疫情還未結(jié)束，但是有些企業(yè)已經(jīng)不能再繼續(xù)停工下去了，在做好必要防范措施的條件下，一些企業(yè)向有關(guān)部門申請并通過了復(fù)工審批。

年后開工往往就需要招聘員工，那么問題就來了，疫情期間的招聘管理工作要如何進(jìn)行呢？

番木網(wǎng)絡(luò)工作室作為臨清網(wǎng)站建設(shè)、臨清網(wǎng)站SEO優(yōu)化推廣的企業(yè)，為復(fù)工企業(yè)的招聘計(jì)劃支招！

一、在有人員申請職位時，人事部門應(yīng)先通過電話和微信對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，如果需要面試，應(yīng)要求應(yīng)聘人員戴防護(hù)口罩前來面試；

二、進(jìn)入公司門后，需要聯(lián)系人事部門，經(jīng)過人事部門同意后，在公司門衛(wèi)處登記，并測試面試人員的體溫，做好面試者的鞋底和雙手的清潔消毒工作，溫度正常者可以進(jìn)入公司面試；

三、應(yīng)聘人員的面試地點(diǎn)設(shè)在門衛(wèi)室對面的舊水壓室，嚴(yán)禁面試人員進(jìn)入車間、辦公樓等地區(qū)；

四、管理好門衛(wèi)的消毒防范工作，避免面試者離開面試區(qū)，面試后，警衛(wèi)應(yīng)該立即敦促面試者立即離開。

以上就是番木網(wǎng)絡(luò)工作室在疫情期間對企業(yè)招聘工作的有關(guān)想法，歡迎廣大企業(yè)朋友與番木共同開發(fā)線上資源，在不確定的當(dāng)下共謀未來。